工作时间为五天8小时。加班费按劳动法计算，周末2倍。如何计算法定节假日的工资公式？

更新时间：2024-04-08 10:40:28

问题描述：

基本工资为每月2250元，工作时间为五天8小时。加班费按劳动法计算，周一至周五1.5倍，周末2倍。如何计算法定节假日的工资公式？

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计算法定节假日加班工资的公式如下：

1. 法定节假日加班工资：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
2. 休息日加班工资：休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
3. 工作日加班工资：工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

当用人单位安排劳动者在以下情形工作时，应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-08 10:31:21

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我国法律明文规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，根据《劳动法》第四十四条的规定，在以下情形下，用人单位也需按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-08 10:40:00

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我国法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关规定，具体支付标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-08 10:40:28

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