无故终止劳动合同，未提前通知，如何计算赔偿金

更新时间：2024-04-08 10:50:20

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本公司工作5个多月，无故终止劳动合同，未提前通知，如何计算赔偿金

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公司提前终止劳动合同赔偿的规定：

1. 用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若六个月以上不满一年，则按一年计算。
3. 若劳动者没有违反《劳动合同法》第39、40条规定的情形，且愿意续签劳动合同且未要求签订固定期限合同，用人单位必须续签无固定期限劳动合同。但为避免法律纠纷，建议与劳动者协商一致不续签，并支付相应的经济补偿，或者选择不主动签订无固定期限劳动合同，而签订固定期限劳动合同。

注意：以上信息仅供参考，具体赔偿标准和程序可能因地区和具体情况而有所不同。建议在实际操作中咨询专业法律人士以获取准确指导。

2024-04-08 10:39:51

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1. 根据法律规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。
2. 劳动者可以申请劳动仲裁。
3. 劳动者可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

2024-04-08 10:49:54

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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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