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不提前30天通知就离职，可以吗？

更新时间：2024-04-08 11:02:09
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不提前30天通知就离职，可以吗？
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    没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了。给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
    2024-04-08 10:47:51
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  • 平台法律顾问团队官方
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    一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
    2024-04-08 11:01:41
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    1. 解除劳动合同的方式：
    - 协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    - 提前通知：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

    2. 用人单位依据特定条款解除劳动合同：用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定与劳动者解除劳动合同。但需要注意的是，除第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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不提前30天通知就离职，可以吗？
法律分析： 1. 员工需要提前30天辞职，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。 2. 在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。 3.
全部3个答案 >
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在美容店没有签合同上岗四五个月，想离职，提前三天通知可以吗？
你好，可以的，因为用人单位未签订劳动合同，违法在先。
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正式员工可以不需要30天提前离职嘛
根据劳动法的规定，用人单位提前三十天提出辞职就可以离开了。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用
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想离职，但是只提前几天告知，可以吗
可以和用人单位协商离职。
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未成年签了合同上班满了一个月可以。不用提前30天离职吗？
你好，未成年如果没有达到法定年龄，不具备劳动关系主体资格，不构成劳动关系，可以直接通知离职
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我提前30天辞职，这合法吗？
由于法律的强制性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护。对于劳动者提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位
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没有提前30天通知就离职，可以吗
如果劳动者未提前30天书面通知单位离职的，一般不合法。法律规定，劳动者需要辞职的，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除
全部4个答案 >
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