公司帮员工交了社保但没有跟员工签劳动合同,现在又开除员工是否违反劳动法

更新时间:2024-04-08 11:42:04
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公司帮员工交了社保但没有跟员工签劳动合同,现在又开除员工是否违反劳动法
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    公司是要先对员工进行培训或调整工作岗位,才有权开除员工,否则是非法解雇。
    单位不签劳动合同要双倍赔偿工资
    2024-04-08 11:40:06
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    协商不成搜集证据申请仲裁维权
    2024-04-08 11:40:13
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    员工没有违反公司规定的情况下被开除,可以要求赔偿金
    2024-04-08 11:42:04
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老板未与工人签订劳动合同且解雇员工,是否违反劳动法?
老板故意不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报,要求支付劳动报酬,且支付赔偿金;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,收到裁决书后十五日内不向人民法院起诉的,裁决书发生法
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和员工签了分红合作协议,但是没有签劳动合同违法吗
存在法律风险,建议和员工补签劳动合同
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用人单位未与员工签订劳动合同,是否违反了劳动合同法?
一年以上未签劳动合同辞职可以要求赔偿。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务,劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,
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是否存在违反劳动法规定,公司未与员工签订正式合同,但已交社保和工资?
劳务派遣员工是劳务派遣公司向用工单位派遣的员工,派遣工工资、社保由派遣公司发放和缴纳。
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公司不签订劳动合同,解雇员工是违法的吗?
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。否则劳动
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小孩住院,可以报销吗?
您好,向社保部门查询
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农村双女家庭的父母能否在60岁时获得补贴?
农村双女户的补贴如下: 1、夫妇年满60周岁以后,按人年均不低于600元的标准发放奖励扶助金,直到亡故为止; 2、已超过60周岁的,以该政策开始执行时的实际年龄
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