试用期辞职提前几天，有哪些规定

更新时间：2024-04-08 12:06:04

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法律分析：辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定。如果是试用期，则需要提前三天说明。

2024-04-08 12:03:44

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试用期员工离职一般需要提前三天通知。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。

试用期的时间和工资规定如下：

1. 试用期时长：
- 三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2. 试用期工资：
- 试用期期间也是有工资的，通常会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放；
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。

2024-04-08 12:04:03

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### 试用期离职提前3天

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，工资应当一次性结清。

### 劳动者解除劳动合同的提前通知

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

### 劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情形

有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024-04-08 12:06:04

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