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合同到期后，如果员工不续签合同，他们能要求赔偿吗
更新时间：2024-04-08 13:24:07
问题描述：
合同到期后，公司续签的合同名称发生变化。如果员工不续签合同，他们能要求赔偿吗
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合同到期后员工不续签是否有赔偿，需要分情况判断：
1. 如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2. 如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
总结：单位不续签合同需要赔偿，但员工拒绝续签在条件不变或更优的情况下无需赔偿，而若单位降低条件导致员工不续签则需赔偿。
2024-04-08 13:09:46
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劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-08 13:23:52
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1. 劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。
2. 劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
3. 劳动合同到期，单位维持或提高原劳动条件，员工不续签的，不进行经济补偿；若单位降低原劳动条件，员工不续签的，单位需进行经济补偿。
2024-04-08 13:24:07
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