哺乳期被公司辞退生育津贴怎么办？

更新时间：2024-04-08 18:24:07

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法律分析：哺乳期被辞退属于单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求补偿未签订劳动合同期间的2倍工资，并且还可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

根据法律规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同，包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形。此外，用人单位也不能以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

同时，用人单位也有权在特定情况下解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。另外，如果劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2024-04-08 17:41:53

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你好，具体结合实际分析，依法索赔

2024-04-08 18:23:54

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可以协商处理这个问题的协商处理

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