法律规定未成年人多大年龄是童工？

更新时间：2024-04-09 04:52:04

问题描述：

法律规定未成年人多大年龄是童工？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

综合律师团队推荐
已帮助405068 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、童工和未成年工的法律规定什么

1、未成年工和童工都是指未满18周岁的劳动者。我国法律规定的成年的年龄是18周岁，因此童工也属于未成年人。非法使用这两类主体的用人单位的行为被视为犯罪行为。童工特指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人则是指年龄超过上述定义的儿童但未满18岁的工人。未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们与童工有所不同。

2、对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款；情节严重者，市场监督管理部门可能会吊销其营业执照。此外，若用人单位违反劳动法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益，同样会受到劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；若对女职工或未成年工造成损害，还需承担赔偿责任。

二、雇佣童工处罚标准是什么

1. 使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工将处以600-1200元的罚款。
2. 使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工将处以300-600元的罚款。
3. 父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，将处以300-600元的罚款。
4. 为未满16周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工将处以600-1200元的罚款。

2024-04-09 04:50:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助763556 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不满16周岁的未成年人为童工。用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，任何单位或个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业，同时，不满16周岁的未成年人也不得开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。若其父母或其他监护人允许其被非法招用，所在地的政府及基层组织将给予批评教育。

2024-04-09 04:50:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助368813 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1. 法律规定十六周岁以下是童工。任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为。如果使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚或者吊销营业执照。
2. 根据相关法规，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
3. 用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。同时，用人单位应妥善保管录用人员的录用登记、核查材料。

2024-04-09 04:52:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。