请问一下,劳动合同解除的法定情形是什么

更新时间:2024-04-09 08:32:05
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请问一下,劳动合同解除的法定情形是什么
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    劳动合同解除的法定情形:

    1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;
    2. 用人单位与劳动者协商一致解除;
    3. 劳动者有非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

    以上情形均可导致劳动合同的解除。
    2024-04-09 08:30:21
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    解除劳动合同的法定情形包括:

    1. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位;
    2. 用人单位与劳动者协商一致解除;
    3. 劳动者有非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。

    以上情形是解除劳动合同的法定要求,具体细节和程序应遵循相关法律法规的规定。
    2024-04-09 08:30:25
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    可以解除劳动合同的法定情形包括:

    1. 用人单位与劳动者协商达成一致;
    2. 单位具有不按约定提供劳动保护、拖欠工资等行为,劳动者依法单方面解约;
    3. 劳动者具有严重违纪、被追究刑事责任等行为,单位依法单方面解约;
    4. 其他情形。

    具体情形如下:

    1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度;
    3. 劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
    4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;
    5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效;
    6. 劳动者被依法追究刑事责任。
    2024-04-09 08:32:05
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