国庆节加班不给加班费是否算违法？

更新时间：2024-04-09 08:46:03

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国庆节加班不给加班费是否算违法？

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国庆节加班不给加班费算违法。用人单位安排劳动者加班的，应该按规定支付加班费用。如在10月1日、2日、3日加班的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在国庆其他时间加班的，且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-09 08:43:37

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国庆节上班没有加班费是违法的行为。国庆节属于法定节假日，根据相关法律规定，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反此规定的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-09 08:44:03

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国庆节上班没有加班费违法。具体来说，如果员工在国庆节的法定节假日（即10月1日、2日、3日）工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果员工在其他休息时间工作，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，也需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日和休息日得到合理的报酬。

2024-04-09 08:46:03

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