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只支付最低基本工资,这合法吗?
更新时间:2024-04-09 11:18:08
问题描述:
公司要求孕妇在家等候,只支付最低基本工资,这合法吗?
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法律分析:孕妇在怀孕期间,如相关的用人单位拖欠劳动者的工资,可以到当地的劳动监察部门进行举报办理。确保自身的劳动合同权益,对自身的相应工资报酬和补助进行索要,我国的劳动部门根据案件的实际情况进行办理。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-04-09 11:11:12
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2024-04-09 11:17:50
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可以向劳动局投诉的
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加班费
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什么是最低工资
工资奖金
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只支付最低基本工资,这合法吗?
可以向劳动局投诉的
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你好!可向劳动局投诉
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还差一个星期转正被告知要延长试用期怎么处理呀?
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如果约定试用期时没有按最长期限来确定的,员工能主动申请延长试用期,但是延长后的期限不能超过试用期的最长限制。例如劳动合同的期限是三个月以上不满一年的,试用期最长
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