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我们公司有员工职业禁忌症，不同意转岗

更新时间：2024-04-09 11:36:09
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您好，我们公司有员工职业禁忌症，不同意转岗
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    公司要求员工转岗，员工可以不同意。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（即按本法四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金）
    2024-04-09 11:23:45
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  • 找法网咨询顾问
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    你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
    2024-04-09 11:35:41
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    向劳动部门投诉。向劳动部门投诉
    2024-04-09 11:36:09
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