公司拖欠工资可以不上班吗

更新时间：2024-04-09 13:18:04

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拖欠工资，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，解除劳动合同后可以不上班。

用人单位存在以下情形时，劳动者有权解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法定情形无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的情形。

若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024-04-09 13:15:52

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拖欠工资，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，解除劳动合同后可以不上班。具体情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 劳动合同因法律规定的情形而无效；
6. 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024-04-09 13:16:03

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公司不可以无故拖欠工资。除了以下两种情形之外，拖欠工资的均属于无故拖欠，是违法行为：
(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。用人单位若存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿，并可要求其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准，将按照国家有关规定执行。

2024-04-09 13:18:04

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