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属于外包员工，未签订劳动合同，能不能要求公司赔偿
更新时间：2024-04-09 13:44:19
问题描述：
属于外包员工，未签订劳动合同，现在公司提前一个月说要解雇，能不能要求公司赔偿
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没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-04-09 13:09:04
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可以申请劳动仲裁
2024-04-09 13:43:53
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你好，具体什么原因造成的
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公司试用期没给签劳动合同，员工可以要求公司赔偿嘛
你好，你进入公司已经多久了没有签署劳动合同呢
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