刚签过合同才几天就被公司辞退应该怎样赔偿。我的劳动合同是续签，是干了三年后第二次签

更新时间：2024-04-09 14:36:05

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劳动合同辞退赔偿：要按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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第一次签了三年，第二次又干了三年没签，现在公司要解除合同应该怎么赔偿

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第二次三年的劳动合同续签，现在还没有到期，但是公司裁员我，该怎么赔偿？

法律分析：可以得到赔偿；公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

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劳动合同之前签的时间是3年,然后公司在这个期间让签一份1年的,这样要是被辞退该怎样赔偿？

签订一年劳动合同突然被辞退，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当支付一个月工资经济补偿；被违法辞退的，用人单位应当支付两个月工资的赔偿金。<br/

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已经签订了两次劳动合同，第三次劳动合同公司不予以续签。公司需要怎么赔偿补偿金

如果是用人单位不续签劳动合同，需要进行经济补偿；如果是员工主动提出不续签或者单位维持或提供劳动合同约定条件，员工不续签的，则没有经济补偿金。法律依据：《劳动合同

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我在单位连续工作了十五年，已经签了三次合同，合同到期了，单位要辞退我，应该怎么赔偿？

劳动合同未到期被辞退，若企业是违法辞退的，需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者进行协商之后，辞退劳动者的，需要支付经济补偿，经济补偿按劳动

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什么情况下辞退职工不用赔偿

员工被辞退，属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属

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