公司加班工资社保计算吗？，法律依据是什么

更新时间：2024-04-09 15:46:03

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法律分析：

1. 加班工资要交社保。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工缴纳的养老保险缴费基数按照本人工资收入确定，加班工资包括在其中。

2. 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

3. 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2024-04-09 15:43:37

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法律分析：

1. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。由于生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2024-04-09 15:44:04

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加班费计算依据相关法律法规，具体步骤如下：

1. 首先计算总加班时间；
2. 接着，根据劳动合同中规定的月工资标准，除以月计薪天数，得出每小时的加班工资；
3. 最后，将总加班时间乘以每小时的加班工资，即可得出总加班费。

此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如需安排加班，必须按照国家相关规定支付加班费。根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，并且每日加班不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2024-04-09 15:46:03

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