工资扣税标准是什么

更新时间：2024-04-09 17:16:03

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工资扣税标准是什么

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工资扣税标准一般是：
1、工资个税的计算公式是：应纳税额等于，工资薪金所得减去五险一金和扣除数的差乘以适用税率再减去速算扣除数；
2、个税起征点通常是5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税等于全月应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数；
3、员工实际到手的工资是工资总金额减去五险一金和缴税后的金额。

2024-04-09 17:13:43

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工资扣税标准一般是：
1、工资个税的计算公式是：应纳税额等于，工资薪金所得减去五险一金和扣除数的差乘以适用税率再减去速算扣除数；
2、个税起征点通常是5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税等于全月应纳税所得额乘以税率再减去速算扣除数；
3、员工实际到手的工资是工资总金额减去五险一金和缴税后的金额。

2024-04-09 17:14:04

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员工工资扣税标准：

1. 工资范围在1-5000元（包括5000元）之间的，个人所得税税率为0%。
2. 工资范围在5000-8000元（包括8000元）之间的，个人所得税税率为3%。
3. 工资范围在8000-17000元（包括17000元）之间的，个人所得税税率为10%。
4. 工资范围在17000-30000元（包括30000元）之间的，个人所得税税率为20%。
5. 工资范围在30000-40000元（包括40000元）之间的，个人所得税税率为25%。
6. 工资范围在40000-60000元（包括60000元）之间的，个人所得税税率为30%。
7. 工资范围在60000-85000元（包括85000元）之间的，个人所得税税率为35%。
8. 工资范围超过85000元的，个人所得税税率为45%。

根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，工资分配应遵守按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。用人单位有权根据生产特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。国家还实行最低工资保障制度，具体标准由地方政府制定并报国务院备案。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。在确定和调整最低工资时，需综合考虑劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区经济发展差异等因素。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。此外，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

2024-04-09 17:16:03

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