劳动合同只签订了。没有指纹有效吗？

更新时间：2024-04-09 18:01:39

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1. 劳动合同上无指纹，但合同有效。如果合同是用人单位与劳动者依法协商签订，且有签字或者盖章的，则该合同有效。
2. 劳动合同自双方在合同文本上签字或者盖章生效，因此，不是必须要有指纹。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4. 劳动合同应当具备以下条款：
(1) 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(2) 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(3) 劳动合同期限；
(4) 工作内容和工作地点；
(5) 工作时间和休息休假；
(6) 劳动报酬；
(7) 社会保险；
(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(9) 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
5. 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-09 17:35:15

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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

2024-04-09 18:01:22

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劳动合同自双方当事人签字或者盖章成立的同时也就生效了，双方之间形成了劳动法律关系，当事人应当全面适当履行合同。但是论劳动合同的效率按照国家规定或者当事人一方的要求需要鉴定的，在鉴定后劳动合同方可生效。劳动合同的鉴证，是指主管行政部门依法对劳动合同的内容进行审查，并对其合法性、真实性予以证明的一项行政监督、服务制度。通过有利于劳动合同的全面适当履行，减少和预防劳动争议的发生，保护双方的合法权益，稳定劳动关系。劳动合同的鉴证由合同签订地或履行地的主管行政部门具体办理。

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