10个月没签劳动合同赔偿多少钱

更新时间：2024-04-09 18:08:03

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一、不签劳动合同赔偿期限多久

1. 不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体赔偿如下：
（1）用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；
（2）超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、不签劳动合同违法吗

不签劳动合同属于违法行为。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2024-04-09 18:05:58

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不签劳动合同赔偿期限的确定：

1. 当存在法定事由导致劳动者不续签或用人单位不续签时，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。若属于非法解除，则按照上述标准双倍赔偿。
2. 经济补偿的计算方式：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行合同的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照《劳动合同法》第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

2024-04-09 18:06:04

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不签劳动合同赔偿期限通常为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，具体赔偿如下：
1. 用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；
2. 超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不签劳动合同属于违法行为。按照现行劳动法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定期间内申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

2024-04-09 18:08:03

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