劳动合同顺延算新的合同吗

更新时间：2024-04-09 20:04:03

问题描述：

劳动合同顺延算新的合同吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1232993 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同顺延不算新的合同。
当劳动合同期满时，如果存在特定情形，如劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。对于丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，劳动合同的终止则按照国家有关工伤保险的规定执行。这些规定确保了劳动者在特定情况下能够继续享有劳动合同的保护，直至相关情形消失。

2024-04-09 20:01:54

点赞
找法网咨询顾问
已帮助633175 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动合同顺延不算新的合同。
劳动合同期满，有特定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体来说，这些情形包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
需要注意的是，对于丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，其劳动合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。

2024-04-09 20:02:21

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助281446 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：

具体的续签方法是，劳动合同顺延到期一个月内，用人单位与劳动者应该重新订立书面的劳动合同。流程一般为公司直接给出顺延合同，劳动者审查是否能接受，不能接受的与用人单位进行协商，双方劳动合同需要具体写明劳动报酬、劳动的地点、保险、奖金等合同条款，同意之后即可双方签字盖章就完成顺延。

2024-04-09 20:04:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。