一个小时的工作迟到可以算是旷工三天

更新时间：2024-04-09 21:46:05

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一个小时的工作迟到可以算是旷工三天

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法律分析：这个没有统一的标准，关于迟到、早退、旷工。(1)迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。(2)月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是具体的标准由自己的单位确定。法律依据：《中华人共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十六条对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

2024-04-09 21:11:46

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你好，根据签订的合同约定处理，协商不成可以到劳动局投诉

2024-04-09 21:46:02

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按照公司的规章制度处理

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