你好，因请病假被公司劝退有补偿吗

更新时间：2024-04-10 02:08:48

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法律分析：

因请病假被公司劝退的有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因病假处于医疗期内，公司不能以此为由劝退员工，否则需要支付相应的补偿金。此外，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以享受三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期的长短取决于员工在本单位的工作年限和实际工作年限。

2024-04-10 02:04:54

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因请病假被公司劝退的有补偿金。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情形中，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-10 02:05:06

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公司无故劝退劳动者的有补偿，工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金；但劳动者在违反公司制度的情况下被公司劝退的没有补偿，且若因个人原因给公司造成损失的，还需进行赔偿。经济补偿的具体计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-04-10 02:08:48

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