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现在要请假了,经理不批假说是旷工,旷工两天自动离职,所有工资都不发。这合法吗?没有劳动合同
更新时间:2024-04-10 06:05:01
问题描述:
这个月,我在家里请了三天假。现在要请假了,经理不批假说是旷工,旷工两天自动离职,所有工资都不发。这合法吗?没有劳动合同,没有社会保障
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一、请假不批算旷工吗
1. 请假不批算旷工。在公司有带薪休假,然后请假领导不批的,没上班算旷工。如果职工申请休年休假,但单位没有同意的,职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的,就属于旷工。
二、员工拒绝加班算旷工吗
员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1. 安排劳动者
延长
工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-04-10 05:56:51
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你好,可以申请劳动仲裁
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你好,具体是什么情况呢
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现在要请假了,经理不批假说是旷工,旷工两天自动离职,所有工资
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
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我还在发烧感冒,厂里年后复产要求上班,不来的全部算旷工!这个合法吗?三天不去算自动离职,合法吗?
一般来说,如果是因为不可抗力因素,比如身体不适,导致无法正常上班,应该属于请假或者调休的范畴,而不是旷工。当然,具体的规定可能因公司而异,你需要查看公司的规章制
全部4个答案 >
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经理没有批准休假说旷工,旷工两天自动退休,所有工资都不支付。
你好,可以申请劳动仲裁
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现在要请假了,经理不给假,旷工两天后,他自动离职,所有工资都
收集证据,协商解决
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请假不批,领导说旷工三天,视为自愿离职,放弃工资,合法吗?
旷工三天自动离职不发工资是不合法的。劳动者旷工的用人单位可以不支付劳动者未工作的劳动报酬,但是需要支付实际出勤天数的工资。若劳动者属于严重违反单位的规章制度的,
全部3个答案 >
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在十足打暑假工,没有签书面合同,但由于工作强度实在承受不了,如果不去上班,旷工三天自动离职
您好,可以先协商沟通处理,不成,再向法院起诉
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没有签署劳动合同,后来他算我恶意旷工,结果后来连工资都不想给了,我想问这合理吗?
你好,这个肯定不合理的
全部5个答案 >
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合同上写旷工离职不给发工资。但是自己在职很多天,旷离了没有工资,合理吗
该合同规定不符合劳动法的要求,公司应该支付员工在职期间的工资
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提交了离职书,但是不让请假了,回家有事处理,说吧上班就算旷工,上个月的工资都没有
可以了解一下你的具体情况吗,什么时候离职的
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