劳动法对工资薪酬的规定，法律上的标准是什么

更新时间：2024-04-10 07:34:03

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关于工资的法律规定：工资由以下六个部分组成：

1. 计时工资
2. 计件工资
3. 奖金
4. 津贴和补贴
5. 加班加点工资
6. 特殊情况下支付的工资

用人单位能够根据其生产经营特点和经济效益来依法自主确定其工资分配方式和工资水平。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

2024-04-10 07:31:49

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法律分析：
标准工资——亦称“基本工资”，是国家统一规定的工资标准支付给职工的工资，是工资总额或者职工工资收人的基本组成部分。这部分工资在一定时期内一般固定不变，是职工的基本收人。具体包括按计时工资标准支付的计时工资和按计件单价支付的计件工资。对于劳动合同制工人，其标准工资是指双方在劳动合同中约定的从事某一岗位的工资标准。

工资标准——亦称“工资率”，是国家、部门（或行业、企业单位）对职工规定的在一定时期内的工资数额。工资标准可以按月、按日或者按小时规定，分别称为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

总结来说，标准工资和工资标准是两个不同的概念，需要明确区分。

依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由以下六部分组成：
(一) 计时工资；
(二) 计件工资；
(三) 奖金；
(四) 津贴和补贴；
(五) 加班加点工资；
(六) 特殊情况下支付的工资。

2024-04-10 07:32:05

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工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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