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并且在这段期间迟到还会罚款,公司8点上班,要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗?
更新时间:2024-04-10 11:28:05
问题描述:
公司8点上班,要求员工每天早上7点上班:40到公司开会,并且在这段期间迟到还会罚款,扣绩效,请问合法吗?公司8点上班,要求员工每天早上7点上班:40到公司开会,在此期间迟到罚款合法吗?
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用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工
资中
予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约定罚款的条款。法律依据:《劳动合同法》第四条第一、二项用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
2024-04-10 11:28:05
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并且在这段期间迟到还会罚款,公司8点上班,要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗?
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
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不加班就被辞退合法吗?
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并且在这段期间迟到还会罚款,公司8点上班,要求员工每天早上7点上班:在此期间迟到罚款合法吗?
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上班迟到是我们多数人都遇到过的事儿,在很多工资都有迟到扣钱的条例,有的还按照不同的时间阶段规定费用,迟到时间越长,扣得工资越多。法律是公平公正的,既要维护企业的
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你好,公司规定工作时间是8点,但领导口头要求每天早上7点50分到公司开会,罚款迟到是合法的吗?
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菲,上班时间开会,迟到罚款100违法吗?
用人单位无权对劳动者进行罚款
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就是厂区里面每天早上比公司规定时间提前10分钟开早会未在时间内到达算迟到算不算违法?
用人单位是没有罚款权利的
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工厂8点上班7:45分开会迟到罚款合法吗?
用人单位可以在规章制度中规定职工上班迟到的予以罚款,但罚款金额只能在工资中予以扣除。若是严格确执行罚款的主体,那么就只有行政机关才拥有罚款的权力,用人单位不得约
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