你好，劳动者支付违约金的情形是什么

更新时间：2024-04-10 12:34:04

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劳动者支付违约金情形：违反服务期约定；违反保密义务；违反竞业限制。除上述情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但劳动者侵犯用人单位合法权益的，应当承担赔偿责任。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，明确服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按约定支付违约金。违约金的金额上限为用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。值得注意的是，约定服务期并不影响劳动者在服务期内按正常工资调整机制提升劳动报酬。

2024-04-10 12:32:00

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1. 劳动者向用人单位支付违约金的情形只有两种：一是劳动者违反服务期约定；二是劳动者违反竞业限制约定。
2. 服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
4. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
5. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
6. 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024-04-10 12:32:04

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违约金是合同法中违约责任的一种主要形式，仅在两种条件下可约定由劳动者承担：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制规定。对于服务期违约，根据《劳动合同法》第22条，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。而对于竞业限制违约，虽然劳动合同法未具体规定违约金数额，但劳动者和用人单位可协商约定，但不得违反法律及公平原则。这是我国首次明确劳动合同违约金的适用情况。

2024-04-10 12:34:04

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