我以到了六十,但社保还没有十五年,在厂工作合同十二月份到期了,该怎么维护自己的权益

更新时间:2024-04-10 13:58:03
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我以到了六十,但社保还没有十五年,在厂工作合同十二月份到期了,该怎么维护自己的权益
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    收集证据,申请劳动仲裁
    2024-04-10 13:55:55
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    你好!建议向当地人力资源社会保障局社保稽查反映
    2024-04-10 13:56:04
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    如果合同期间没有到期,那么单位就辞退员工,首先,员工没有重大失误和违法的话,那么就应该找劳动仲裁或者是劳动监察找这个单位进行申诉,
    2024-04-10 13:58:03
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入职时人事跟我讲三个月试用期,现在三个月已到,还是不给转正,应当怎么保护自己的权益
你好,一般是以合同上约定的试用期为准。6个月也属于正常范围。
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21年12月份的工伤,公司没报上去,到现在才知道,过期了,该怎么维护自己的权利?
申请过期可以再次申请工伤认定,如果不成可以按人身损害赔偿提起诉讼。
全部5个答案 >
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我在个人工厂干了5年,厂里从来没有交过社保,现在不干快半年了
劳动合同都是需要三份的,你自己一份,公司一份,劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题,你可以到当地劳动局举报,然后对公司提起诉讼。法律依据:
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工作年限12年,我在待岗通知书签了我不同意,目前合同还有三个月左右到期,我应该怎么主张我的权益?
待岗了一年,即便公司解除合同实际上也是相当于补你差不多一年的工资,也差不多就是这个数吧。
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我劳动合同三年快到期,这样是违法吧,我们有什么方法能保护到自己利益呢
这种情况可以协商解决,协商不成,可以到当地人社局进行合法反馈。
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我在一家公司工作了七年,没有缴纳社保,也没有签订合同,如何维
可以向劳动监察部门投诉举报,要求签订劳动合同,足额按期缴纳社保。如果处理结果不合适,可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资(因未签订劳动合同),并补交社保。另
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工作五年半,去年五月开始购买社保,没有签订劳动合同,我该如何
法律分析:签劳动合同不买社保的,劳动者有以下解决方式: 1、解除劳动合同,要求支付经济补偿; 2、要求用人单位补办社会保险手续; 3、向劳动行政部门举报并申请解
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