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但我们单位一次性最高罚款高达500，这是合法的吗？

更新时间：2024-04-10 15:34:12
问题描述：
我一天的工资在200左右，但我们单位一次性最高罚款高达500，这是合法的吗？
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    用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位不可以对工人进行罚款，如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但是不得超过劳动者当月工资的20%。罚款和罚金的区别是什么1、法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚；2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决；3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子；4、法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2024-04-10 15:24:27
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-04-10 15:33:44
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公司罚款1000元，对于我的行为是否合法？
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这样的罚款违法吗？一天40元，我现在说还
法律分析：当场罚款属于简易程序，根据《行政处罚法》规定，对法人或其他组织处1000元以下罚款可以当场作出。要是金额高的，应该按一般程序处理，处罚前你可以陈述和申
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我一天工资才200 公司罚款确是500这合法吗？
您好，按合同约定进行处理
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公司罚款5000元是合理的吗？他们有权罚款吗？
罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。 员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以采取以下办法： 1、在劳动合同中约定员工未
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签订劳动合同上写着不做三个月罚款1500元，这是合法的吗？
您好，请问您有与对方签订劳动合同吗
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被罚款500元，这样合法吗？
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单位罚款500是合理的吗？
单位有罚款的权利，但该权利与行政机关的罚款权是不一样的，不具有公权属性。若劳动者有违法单位的规章制度的行为，单位可以对其进行警告、罚款，但是罚款的数额要合理。法
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