单位单方面辞退我们怎么补偿？

更新时间：2024-04-10 20:02:33

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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2024-04-10 20:00:52

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单位辞退员工，若单位存在过错，将依据员工在本单位的工作年限进行经济补偿。具体为：每满一年工作期限，补偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，补偿半月的工资。若单位违法辞退员工，赔偿标准将按上述标准的二倍执行。然而，若员工存在重大过错，则可能不享受任何补偿。

当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权选择是否继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依据法律规定支付赔偿金。对于违法解除或终止劳动合同的情况，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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