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一个月的暑假工人因事被罚款未签订劳动合同可以吗？

更新时间：2024-04-10 22:04:06
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一个月的暑假工人因事被罚款未签订劳动合同可以吗？
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    暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024-04-10 21:28:35
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    你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
    2024-04-10 22:03:50
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    按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
    2024-04-10 22:04:06
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一个月的暑假工人因事被罚款未签订劳动合同可以吗？
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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一个月的暑假工人因事被罚款未签订劳动合同可以吗？
不给暑假工工资，暑假工可以到用工所在地的劳动办投诉或者是到公司注册地申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头
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暑假工没签劳动合同，未干满一个月被直接辞退
可以申请劳动仲裁部门仲裁
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签订劳动合同上写着不做三个月罚款1500元，这是合法的吗？
您好，请问您有与对方签订劳动合同吗
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