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如何处理宿舍员工的突发疾病？
更新时间：2024-04-10 22:08:05
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如何处理宿舍员工的突发疾病？
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根据具体情况判断，如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病，公司不用承担责任。但如果员工突发的疾病是因为工作而导致的，经过工伤鉴定确认为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。具体来说，如果职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定，可以享受工伤保险待遇；若经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还可以享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。需要注意的是，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。此外，还有其他法律、行政法规规定的情形也可能导致不认定为工伤。
2024-04-10 21:40:42
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你好，具体是什么病？与工作有关吗
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