劳动仲裁工资标准包括了什么

更新时间：2024-04-11 07:40:17

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劳动仲裁工资标准包括了什么

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一、仲裁赔偿工资的标准是什么

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应从应订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3. 对于违法约定的试用期，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。

二、劳动仲裁程序是怎样的

1. 申请与受理：包括接收申诉、审查申诉、收取仲裁费和立案等。申请时需提供被诉人的基本信息及申诉书。
2. 开庭审理：仲裁庭在开庭前通知当事人，当事人可委托律师或他人作为代理人参加。审理包括申诉与答辩、调查、举证质证、辩论等程序，需遵守仲裁纪律。
3. 调解与裁决：调解可在仲裁过程中任何阶段进行，达成调解协议需双方自愿且内容合法。调解书与裁决书具有同等法律效力，但当事人对裁决结果不服可起诉，对调解书内容则不能起诉。
4. 执行：调解书送达后生效，裁决书在15日内未起诉的也生效。当事人需按生效文书执行，义务方不履行的，另一方当事人可申请强制执行。

2024-04-11 07:37:55

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劳动仲裁的工资是全额工资，包括基本工资以及绩效工资等。在有理有据的情况下，可以在仲裁申请上申请应得工资报酬，包括浮动工资。

劳动仲裁的一般程序如下：

1. 争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2. 仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3. 仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；
4. 开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5. 调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；
6. 调解不成的，由仲裁庭裁决。

2024-04-11 07:38:03

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在申请劳动仲裁时，下列组成部分属于工资的范畴：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 在特殊情况下单位支付的工资。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。具体来说，工资总额由以下六个部分组成：

1. 计时工资；
2. 计件工资；
3. 奖金；
4. 津贴和补贴；
5. 加班加点工资；
6. 特殊情况下支付的工资。

2024-04-11 07:40:17

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