劳动仲裁的部分裁决制度特点

更新时间:2024-04-11 08:26:04
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劳动仲裁的部分裁决制度特点
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    劳动仲裁裁决作出后,任何一方不服,都可向人民法院起诉,实行先裁后审的制度。
    2024-04-11 08:25:50
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    劳动仲裁委裁决的争议类型包括:
    1、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    3、因确认劳动关系发生的争议;
    4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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