公司压工资不能超过多久

更新时间:2024-04-11 12:38:03
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公司压工资不能超过多久
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    1. 压工资不能超过30天。
    2. 工资至少一月一发,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
    2024-04-11 12:36:02
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    公司不能压工资。压工资是违法的,工资应按月发放。如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。

    可以随时解除劳动合同的情形包括:

    1. 在试用期内应提前三日通知单位;
    2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
    3. 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
    4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

    职工有权自行决定捐款的数额,是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。若用人单位克扣劳动者工资,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-11 12:36:05
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    压工资是违法的,用人单位不能压工资。依照劳动法和其他有关规定,用人单位应当每月至少发放一次劳动报酬。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位的工资也可以按小时、按日或者按周发放。超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的即构成拖欠劳动者劳动报酬的违法行为,应当依法承担一定的法律责任。
    2024-04-11 12:38:03
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