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工作七年半,公司都没交社保,现在公司未经同意,擅自调岗,现在如何辞职
更新时间:2024-04-11 13:28:03
问题描述:
工作七年半,公司都没交社保,现在公司未经同意,擅自调岗,现在如何辞职,以及申请经济赔偿,补缴社保
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调岗降薪属干变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-11 13:26:00
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你好,调岗需双方协商一致,辞退可以要求单位支付经济补偿金。
2024-04-11 13:26:04
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通常情况下,如果只是存在漏缴或者未足额缴纳的,以此为由解除劳动合同,要求支付经济补偿金的很难获得支持(各地有一定区别),除非自始至终未缴纳社保。
但是,您可以通过社保投诉,要求单位补缴社保。
但是,您可以通过社保投诉,要求单位补缴社保。
2024-04-11 13:28:03
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