请问一下，劳动者再次工伤待遇是如何的？

更新时间：2024-04-11 14:50:13

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请问一下，劳动者再次工伤待遇是如何的？

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首先向社保部门提出工伤认定申请，认定工伤后，申请劳动能力鉴定然后向社保部门及单位申请工伤待遇，如果不能达成一致可提起劳动仲裁

2024-04-11 14:47:50

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你好，可以申请认定工伤。工伤职工除了享受医药费、停工留薪期工资外，要看是否构成伤残，如果构成的话可以享受一次性伤残补助金，解除劳动合同的还可以享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金等待遇

2024-04-11 14:48:04

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再次就业，再次发生工伤，且再次产生伤残，又再次解除了劳动合同，那就可以再次针对新进行的伤残等级鉴定结果，得到相应的“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。与“旧伤”无关。
(1)申请条件：
①伤(亡)者受伤前已参加工伤保险(未参保职工工伤待遇向用人单位追索);
②伤(亡)者已经劳动保障部门(或社保机构)认定为(或视同)工伤;
③申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。
(2)申请时限：
①因工负伤未致残的，申请人应在医疗终结后30日内申请工伤补偿;
②因工负伤致残的，申请人应在伤残程度(等级)鉴定后30日内申请工伤补偿;
③因工负伤死亡的，申请人应在医院出具死亡证明后30日内申请工伤补偿。
(4)办理程序：
①申请人向工伤保险部门提交上述材料;
②如申请材料齐全且符合规定的，工伤保险部门正式受理，出具法律依据：《工伤保险收文回执》给申请人;如材料不齐全的，工伤保险部门书面告知申请人需补齐的材料;
③工伤保险部门受理申请后，核算出各项工伤保险待遇补偿额，向用人单位、职工或其家属送达《工伤保险待遇核定书》和《工伤保险偿付核定单》，核发工伤保险待遇。

2024-04-11 14:50:13

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