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劳动争议的解决方法主要是怎样的,法律如何规定
更新时间:2024-04-11 15:10:12
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劳动争议的解决方法主要是怎样的,法律如何规定
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劳动争议解决方法:用人单位和劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼;其他。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-11 15:08:00
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解决劳动争议的原则是:
(一)合法原则:以法律为准绳,遵循有关法定程序;
(二)公正平等原则:不得有超越法律和有关规定以上的特权;
(三)调解原则:应先行调解,调解不成时行使裁决或判决;
(四)及时处理原则:调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。
《劳动争议调解仲裁法》第三条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三条
《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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解决劳动争议的原则是:
(一)合法原则:以法律为准绳,遵循有关法定程序;
(二)公正平等原则:不得有超越法律和有关规定以上的特权;
(三)调解原则:应先行调解,调解不成时行使裁决或判决;
(四)及时处理原则:调解、仲裁、诉讼不得违背时限方面的要求。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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