公司什么叫违法辞退？

更新时间：2024-04-11 16:36:04

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无故辞退吗？有劳动合同吗

2024-04-11 16:33:53

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你好，劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形时，才可以解除劳动合同，劳动者没有以上几条情形的，或者违反第42条规定解除劳动合同的，都属于违法解除劳动合同，即违法辞职员工，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍；

2024-04-11 16:34:03

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公司违法辞退员工的情形包括：

1. 员工存在劳动合同法第四十二条所列情形的，用人单位不得辞退员工；
2. 劳动者未存在劳动合同法第三十九条所列情形的，用人单位却辞退员工的。

违法辞退员工需要支付双倍的经济补偿金。其中，劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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