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试用期内签了合同被辞退有补偿吗,有哪些法律规定呢
更新时间:2024-04-12 03:12:05
问题描述:
试用期内签了合同被辞退有补偿吗,有哪些法律规定呢
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公司辞退的理由是什么?怎么通知的
2024-04-12 03:10:03
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你好,试用期作为劳动关系中一段特殊的时期,有别于正常劳动关系存续期间,相关的劳动法律法规亦对此做了特别的规定。
比如
试用期的工资可以低至正常工资的80%、员工在试用期提前三天即可与公司解除劳动关系,但在正常劳动关系存续期间却需提前30日等
2024-04-12 03:10:13
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法律分析:试用期内签了合同被辞退有补偿。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024-04-12 03:12:05
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试用期内公司辞退也是有补偿的
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