劳动合同法违约金多少？

更新时间：2024-04-12 03:34:03

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1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定，其数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。若约定的违约金低于实际损失，人民法院或仲裁机构可根据当事人请求增加；若约定的违约金过分高于实际损失，同样可依据请求予以适当减少。

2、关于违约金的约定，当事人可自主决定违约时应支付的金额或损失赔偿额的计算方法。若约定的违约金低于实际损失，可请求增加；若过分高于实际损失，可请求适当减少。此外，对于迟延履行的情况，违约方在支付违约金后仍需继续履行债务。

2024-04-12 03:31:50

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1. 劳动者违反服务期约定、竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担违约金的数额并没有具体规定，即劳动者和用人单位可以协商约定。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以进行专业技术培训，并约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。
3. 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时给予经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定支付违约金。

2024-04-12 03:32:03

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法律分析：
劳动合同所规定的的违约金没有具体的数额，需要当事人根据实际的支出成本来具体计算。违约金是《劳动合同法》中违约责任的一种主要形式，但只有在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：
1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-04-12 03:34:03

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