我想了解一下，无故旷工怎么处理

更新时间：2024-04-12 09:58:03

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员工无故旷工的处理方式：

1. 如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
2. 若不属于上述严重违反规章制度的情况，用人单位只需扣除劳动者旷工日期的工资。

用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者需按双方约定办理工作交接。

2024-04-12 09:55:59

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对无故旷工的员工处理方式有：
1、可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；
2、员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系；
3、员工旷工会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。

2024-04-12 09:56:03

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法律分析：员工无故旷工的处理方式是，如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，则用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的，则只需扣除劳动者旷工的日期的工资。

处理方式如下：

1. 如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
2. 如果劳动者的旷工不属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位只需扣除劳动者旷工的日期的工资。

2024-04-12 09:58:03

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