6级工伤退休怎么给工资

更新时间：2024-04-12 11:04:03

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6级工伤退休怎么给工资

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工伤6级伤残的职工可以享受以下待遇：

(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资；
(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
(三) 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
(四) 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-04-12 11:02:11

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工伤退休享受以下待遇：
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月、二级伤残为25个月、三级伤残为23个月、四级伤残为21个月的本人工资。
2、按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%、二级伤残为本人工资的85%、三级伤残为本人工资的80%、四级伤残为本人工资的75%。如伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
3、达到退休年龄并办理退休后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。如基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。对于一级至四级伤残的职工，以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。

对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，享受以下待遇：
1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月、六级伤残为16个月的本人工资。
2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%、六级伤残为本人工资的60%。用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。如伤残津贴低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
3、经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024-04-12 11:02:24

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工伤六级可以获得下列赔偿：16个月的本人工资作为其一次性伤残补助金；本人工资的60%作为其伤残津贴；停工留薪期内的工资照发；以及医疗费、康复费等费用。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

2024-04-12 11:04:03

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