离职退后工伤赔偿怎样办？

更新时间：2024-04-12 11:50:11

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工伤给予补偿的方法：

1. 满足认定工伤的条件，提交申请表、存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。
2. 社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并书面通知。
3. 补偿范围包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等。

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构进行，紧急情况可先到就近医疗机构急救。住院治疗工伤的伙食补助费及经同意的外地就医交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由地方政府规定。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险处理。工伤康复费用在符合规定的情况下，由工伤保险基金支付。

2024-04-12 11:47:44

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工伤后申请工伤补偿的过程如下：

1、事故发生后，单位应向劳动部门申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内申请，工会组织可在一年内直接向劳动保障行政部门申请。

2、工伤认定后，需进行残疾鉴定以确定补贴等级。医疗费用由单位向劳动部门申请，并由社会保障机构支付。

3、与单位协商赔偿，如协商不成，可申请劳动仲裁。

4、对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。对一审法院判决不服，可依法上诉至二审法院。

5、仲裁或判决生效后，若用人单位不支付赔偿金，可持有效法律文件向法院执行局申请强制执行。

6、对生效判决不服，可申请启动再审程序。

2024-04-12 11:48:05

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若认定为工伤后离职的，可以根据伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，在未离职时就可以申请；职工本人提出解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市人民政府自行规定。

2024-04-12 11:50:11

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