用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么

更新时间：2024-04-12 11:58:02

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用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么

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劳动者有下列情形之一的，劳动合同期满顺延：
1. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-12 11:55:50

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劳动合同在期满时需要顺延的情形包括：
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
4. 其他。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-12 11:56:03

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顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。再签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)工作内容和工作地点;
(四)工作时间和休息休假;
(五)劳动报酬;
(六)社会保险;
(七)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(八)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2024-04-12 11:58:02

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