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口头降职降薪没有书面通知怎么办
更新时间:2024-04-12 12:18:04
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口头降职降薪没有书面通知怎么办
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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公司无缘无故降职降薪,应当向单位索要书面文件作为证据。
如果不接受降职降薪,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权,如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的,视为接受公司的降职降薪行为。
公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如:
1、去当地人力
资源
和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;
3、然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
4、劳动仲裁60天内结案,对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
5、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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