自动离职怎么拿回工资程序怎么走？

更新时间：2024-04-12 14:14:03

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自动离职怎么拿回工资程序怎么走？

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劳动者自动离职，且没有签劳动合同的，可以通过与单位协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，追回工资。若单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权追究其逾期不签约的法律责任。

用人单位若存在未按时支付劳动报酬、支付低于当地最低工资标准、安排加班未支付加班费或解除/终止劳动合同未依法支付经济补偿等行为，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能要求其支付赔偿金。

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，双方可依法选择调解、仲裁或提起诉讼，也可尝试通过协商解决。

2024-04-12 14:11:42

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自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-04-12 14:12:05

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1. 签订劳动合同后员工自动离职，若为公司正常提供了劳动的，有工资。公司会按其实际出勤天数和劳动合同约定中约定的劳动报酬来向员工结算工资。对于违法解约的员工，可以依法要求其赔偿。
2. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
4. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
6. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-04-12 14:14:03

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