加班工资计算方法是怎样的

更新时间：2024-04-12 14:48:05

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加班工资计算方法是怎样的

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计算加班工资的公式如下：

1. 工作日的加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数；
2. 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数；
3. 法定节假日的加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-12 14:45:57

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正确计算加班工资的办法：
1. 工作日加班工资的计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以150%，最后乘以加班天数。
2. 休息日无补休的加班工资计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以200%，最后乘以加班天数。
3. 法定节假日的加班工资计算公式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%，最后乘以加班天数。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-12 14:46:03

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加班工资的计算方式如下：
1. 工作日加班的，加班工资不低于工资的百分之一百五十；
2. 休息日加班且没有补休的，加班工资不低于工资的百分之二百；
3. 法定休假日加班的，加班工资不低于工资的百分之三百。

用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2024-04-12 14:48:05

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