在厂里被开除怎么办，有没有相关的法律规定

更新时间：2024-04-12 15:12:05

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【法律分析】
开除是用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为且屡教不改的职工，采取的最高行政处分措施，即强制解除劳动关系。被开除的员工，依法有权获得应得的工资。
严重违反公司规章制度或触犯刑法者，公司可行使开除权。若用人单位违法解除劳动关系，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

【经济补偿情形】
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形包括：
1. 劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同；
2. 用人单位依据第三十六条规定提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 用人单位依据第四十条规定解除劳动合同；
4. 用人单位依据第四十一条第一款规定解除劳动合同；
5. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依据第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同。

2024-04-12 15:09:51

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法律分析：被厂里开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

2024-04-12 15:10:14

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法律分析：被公司开除，是可以拿到工资的。如果是严重违反公司的规章制度，或者触犯刑法的，公司可以开除。如果用人单位属于违法解除，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，工作1年支付2个月的标准。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。

此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

2024-04-12 15:12:05

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