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入职后公司没签劳动合同被辞退怎么处理，有哪些法律规定呢
更新时间：2024-04-12 15:24:05
问题描述：
入职后公司没签劳动合同被辞退怎么处理，有哪些法律规定呢
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你好。依据法律规定未签劳动合同，应向员工支付双倍工资，但是有仲裁时效的问题，所以建议把问题，说具体一些。
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工作时间、有无缴纳社保等信息
2024-04-12 15:21:52
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你好，可以申请仲裁要求赔偿
2024-04-12 15:22:05
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没有签定合同被辞退的，劳动者可以和单位协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁。也可以直接申请劳动争议仲裁。之后可以向法院起诉起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-04-12 15:24:05
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没有签劳动合同，被公司辞退怎么处理
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