经济补偿金标准包括加班工资不，最新的规定是什么

更新时间：2024-04-12 15:30:17

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1. 加班补偿标准：
- 工作日加班的加班费不低于工资的百分之一百五十。
- 休息日加班且不能安排补休的，加班费不低于工资的百分之二百。
- 法定节假日加班的，加班费不低于工资的百分之三百。

2. 支付高于正常工作时间工资报酬的情形：
- 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-04-12 15:27:36

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1. 经济补偿金中不包含加班工资。经济补偿金中的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，一般是不把加班工资算在内的。
2. 劳动者在单位每工作一年，一般能获得一个月工资的经济补偿。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-04-12 15:28:04

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法律分析：

第一，经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。

第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。

第三，从相关法规来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。

2024-04-12 15:30:17

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